Vous répondez à des annonces sans jamais être rappelée ?

Le marché caché représente 80 % des postes à haute responsabilité (source : APEC 2022). Et pourtant, trop de femmes sous-estiment la puissance du networking dans leur recherche d’emploi.

Pour accéder aux opportunités les plus intéressantes, il ne suffit pas d’envoyer des CV. Il faut activer son réseau intelligemment, créer des connexions stratégiques et être visible auprès des décideurs. Dans cet article, nous dévoilons les meilleures stratégies pour faire du networking un véritable levier de carrière.

Changer d’état d’esprit sur le networking

Beaucoup de femmes perçoivent encore le networking comme un exercice opportuniste, voire inconfortable. Pourtant, il s’agit avant tout d’un échange de valeur.

• Ne pas attendre d’être en recherche : Un bon réseau se construit en continu, pas seulement en période de transition.
• Donner avant de recevoir : Partagez des opportunités, recommandez des profils, créez des connexions.
• S’entourer des bonnes personnes : Identifiez celles qui peuvent vous aider et que vous pouvez aider en retour.

Exemple concret : Julie, directrice marketing, a aidé une ancienne collègue à trouver un prestataire. Six mois plus tard, cette même collègue l’a recommandée pour un poste qu’elle n’aurait jamais vu passer.

Structurer et activer son réseau efficacement

Un réseau ne se limite pas à des contacts LinkedIn inactifs. Voici comment l’exploiter intelligemment :

• Cartographier ses relations : Listez vos anciens collègues, managers, clients et partenaires.
• Réactiver des connexions dormantes : Un simple message « Nous n’avons pas échangé depuis longtemps, comment allez-vous ? » peut rouvrir des opportunités.
• Participer à des événements clés : Conférences, afterworks, groupes professionnels sont des terrains stratégiques.

Chiffre clé : 70 % des postes de direction sont pourvus via la cooptation ou le bouche-à-oreille (source : Forbes 2023).

Se rendre visible auprès des décideurs

Les recruteurs et dirigeants ne cherchent pas uniquement des CV, ils recherchent des profils visibles et influents.

• Optimiser son LinkedIn : Une photo professionnelle, un résumé impactant et une activité régulière sont essentiels.
• Prendre la parole sur des sujets stratégiques : Partagez des insights, commentez des articles, montrez votre expertise.
• Utiliser les recommandations : Faites-vous recommander par d’anciens collègues et managers.

Exemple concret : Claire, DRH, a commencé à publier sur les nouvelles tendances RH. En trois mois, elle a été approchée par un cabinet de recrutement pour un poste à 110K€.

Savoir demander de l’aide sans paraître opportuniste

Demander un coup de pouce n’est pas un aveu de faiblesse, mais une démarche stratégique. Pour que cela fonctionne :

• Soyez claire sur ce que vous cherchez : Un poste précis, un secteur particulier, un type d’entreprise.
• Facilitez la mise en relation : « Auriez-vous 15 minutes pour un échange rapide sur votre secteur ? »
• Ne demandez pas un job directement : Visez la conversation avant l’opportunité.

Chiffre clé : 85 % des emplois cachés sont obtenus grâce à une mise en relation (source : Harvard Business Review 2023).

Pourquoi rejoindre le ClevHer Camp ?

Votre réseau est votre meilleure arme pour accéder aux postes à haute responsabilité. Mais encore faut-il savoir l’activer efficacement.

Au ClevHer Camp, nous vous aidons à :

• Construire et entretenir un réseau puissant
• Développer une stratégie de visibilité percutante
• Optimiser votre personal branding pour être identifiée comme une candidate de premier choix
• Accéder aux meilleures opportunités sans passer par les circuits classiques

Il est temps d’activer votre réseau et d’accéder aux jobs que vous méritez !

Je rejoins le CLEVHER CAMP