Attendre la bonne opportunité ou espérer qu’un recruteur vous trouve par hasard est une stratégie risquée, surtout lorsqu’il s’agit de postes à haute responsabilité.

Trop de femmes talentueuses pensent que leur carrière dépend des offres visibles sur le marché, alors qu’en réalité, les opportunités se créent bien plus qu’elles ne se trouvent.

Pour accéder à un poste à 100K+, il faut adopter une approche proactive et stratégique. Se positionner, réseauter intelligemment et démontrer sa valeur avant même qu’un poste soit ouvert : voilà la clé pour ne plus subir sa carrière, mais en reprendre le contrôle.

1. Adopter un état d’esprit de créatrice d’opportunités

Les femmes expérimentées ont souvent le réflexe d’attendre de se sentir parfaitement prêtes avant de postuler à un poste ambitieux. Cette posture d’attente les empêche d’accéder aux meilleures opportunités, qui sont souvent réservées aux profils visibles et stratégiques.

• Cessez de chercher uniquement des annonces publiées : 80 % des postes stratégiques sont pourvus sans diffusion d’offre (source : APEC 2022)
• Identifiez les entreprises qui ont besoin de vous, même si elles ne recrutent pas encore
• Apprenez à vous positionner comme une solution, pas comme une candidate en recherche

Marie, directrice marketing, a ciblé 5 entreprises alignées avec son expertise et a sollicité des rendez-vous avec des décideurs. Résultat : une création de poste à 110K€, adapté à son profil, alors qu’aucune offre officielle n’existait.

2. Structurer une recherche proactive et ciblée

Ne plus subir sa carrière implique de bâtir une méthodologie efficace :
• Définir clairement sa valeur ajoutée : quels sont vos leviers de performance ? Quels résultats concrets avez-vous obtenus ?
• Construire un personal branding fort : votre présence en ligne doit refléter votre expertise et attirer les bonnes opportunités
• Créer des connexions stratégiques : les bonnes introductions font souvent la différence. Demandez des mises en relation ciblées et engagez des discussions de fond avec des décideurs

Les candidats identifiés via des recommandations ont 10 fois plus de chances d’être recrutés que ceux passant par une candidature classique (source : LinkedIn Talent Insights 2023).

3. Passer à l’action et provoquer des opportunités

Attendre d’être choisie ne fonctionne pas. Il faut apprendre à se rendre indispensable aux yeux des recruteurs et des dirigeants :
• Proposez des solutions aux entreprises qui vous intéressent : mettez en avant comment votre expertise peut résoudre un problème actuel de l’organisation
• Rédigez des contenus pertinents : un article LinkedIn, une participation à un podcast ou une conférence peut mettre en lumière votre expertise auprès des bonnes personnes
• Sollicitez des entretiens exploratoires : plutôt que d’attendre une offre, initiez la conversation et faites comprendre que votre profil pourrait être un atout pour l’entreprise

Sophie, experte en transformation digitale, a publié un post détaillant une problématique sectorielle et ses solutions. Résultat ? Un dirigeant l’a contactée pour en discuter, et cela a débouché sur une offre de poste non publiée.

Vous avez le talent, l’expérience et l’ambition. Mais pour décrocher votre job de rêve, vous devez structurer votre approche.

Au ClevHer Camp, nous vous accompagnons pour :
✔ Élaborer une stratégie de carrière proactive et efficace
✔ Maîtriser l’art du networking stratégique
✔ Optimiser votre personal branding pour être repérée par les bonnes personnes
✔ Savoir créer des opportunités et positionner votre expertise avec impact

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