La mobilité interne est un levier souvent sous-estimé pour évoluer dans sa carrière. Pourtant, lorsqu’elle est bien anticipée et préparée, elle permet d’accéder à des opportunités alignées avec ses aspirations professionnelles.

Julie, qui a bénéficié d'une mobilité interne, explique :

"La mobilité interne a été décisive car j’avais structuré et bien formulé ma demande. Les RH m'ont soutenue, ce qui m'a permis d'accéder à des opportunités vraiment en phase avec mes attentes professionnelles."

Son expérience montre bien qu’une demande de mobilité interne claire facilite les échanges avec les RH et ouvre des opportunités pertinentes.

Pourquoi la mobilité interne est stratégique ?

Près de 70 % des entreprises privilégient la mobilité interne pour faire évoluer leurs équipes.

La mobilité interne permet de :

• Accéder à des opportunités alignées avec tes aspirations
• Assurer la continuité de la culture d’entreprise
• Réduire les coûts liés au recrutement et à la formation

Une vision claire pour orienter les discussions avec les RH

Julie a bénéficié de sa mobilité interne grâce à une vision claire et précise.

Voici comment formuler efficacement ta demande :

• Identifie précisément le poste visé.
• Explique pourquoi ton profil correspond à ce poste.
• Montre comment ton évolution contribuera aux objectifs de l’entreprise.

Formulation à éviter : "Je suis ouverte à toutes les opportunités."

Formulation efficace : "Je souhaite évoluer vers tel poste parce que je possède les compétences nécessaires et cela contribuera directement aux objectifs du groupe."

Résultat : les RH comprennent précisément ton besoin et peuvent efficacement te mettre en relation avec les bonnes personnes, comme cela a été le cas pour Julie chez LVMH.

L'importance d'un réseau interne solide

65 % des mobilités internes passent par le réseau.

Pour activer efficacement ton réseau interne :

• Échange régulièrement avec tes collègues.
• Participe activement aux événements internes.
• Sois visible en montrant ton intérêt pour les projets clés de l’entreprise.

Une approche structurée pour une mobilité réussie

Pour maximiser tes chances lors d'une demande de mobilité interne :

• Mets en avant tes réalisations précédentes.
• Démontre ta capacité d’adaptation.
• Présente clairement ta vision à moyen terme.

La stratégie, clé de ton succès

L’expérience de Julie chez LVMH montre qu’une mobilité interne réussie repose sur une stratégie claire et réfléchie.

Prépare ta démarche en ayant une vision précise, en structurant ta demande et en mobilisant ton réseau interne.

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