Beaucoup de femmes considèrent les postes à 100K+ comme hors de portée. Elles se heurtent à des plafonds de verre, à un manque de transparence et à un marché du recrutement qui semble inaccessible. Pourtant, ces postes existent bel et bien et sont majoritairement pourvus via le marché caché de l'emploi, un écosystème où le réseau et la stratégie priment sur les candidatures classiques.

Le véritable enjeu n'est donc pas de savoir si ces postes existent, mais comment y accéder intelligemment. Décryptons ensemble les leviers essentiels pour ouvrir ces opportunités.

Pourquoi ces jobs ne sont pas visibles ?

Les entreprises qui recrutent pour des postes à haute responsabilité ne publient que rarement leurs offres sur les job boards classiques. Selon une étude LinkedIn (2023), 80% des postes cadres supérieurs sont pourvus sans jamais être publiés. Ces entreprises passent par trois canaux principaux :

1. La cooptation et le réseau

Les dirigeants préfèrent recruter via des recommandations internes ou leur cercle d'affaires.

2. Les cabinets de chasse

Ces cabinets recherchent des profils ciblés et sollicitent directement des candidats.

3. La promotion interne

Beaucoup de postes sont d'abord proposés à des collaborateurs en interne avant d'être ouverts à l'externe.

Les stratégies pour accéder aux postes à 100K+

1. Optimiser son Personal Branding

Un profil LinkedIn optimisé et une visibilité stratégique sont indispensables. 92% des recruteurs utilisent LinkedIn pour identifier des talents (LinkedIn Talent Report, 2022). Publier du contenu, partager ses résultats et interagir avec son écosystème professionnel permet d'être repéré.

2. Activer son réseau intelligemment

Plutôt que de solliciter son réseau uniquement lorsqu'on cherche un poste, il faut l’entretenir en amont. Participer à des événements, interagir avec des décideurs et apporter de la valeur aux autres permet d'accéder à des opportunités insoupçonnées.

3. Travailler avec les chasseurs de têtes

Envoyer son CV à un cabinet de recrutement ne suffit pas. Il faut créer une relation, leur montrer sa valeur stratégique et s'assurer d'être dans leur vivier de talents.

4. Postuler stratégiquement

Les candidatures directes doivent être ultra ciblées et personnalisées. Démontrer sa compréhension des enjeux de l'entreprise et proposer une valeur ajoutée claire fait toute la différence.

Mise en situation : le cas de Sophie

Sophie, directrice marketing avec 15 ans d'expérience, visait un poste à 120K+. Après plusieurs mois de candidatures infructueuses, elle a intégré une stratégie de networking efficace en rejoignant un collectif professionnel et en activant son réseau LinkedIn. En trois mois, elle a été approchée par un chasseur de têtes qui lui a proposé un poste en or, jamais publié en ligne.

Pourquoi rejoindre le ClevHer Camp ?

Naviguer dans le marché caché demande une stratégie structurée et des actions claires. Au ClevHer Camp, nous vous aidons à :

• Construire un Personal Branding percutant pour attirer les recruteurs.
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• Maîtriser les techniques avancées de recrutement pour accéder aux postes à 100K+.

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