Le syndrome de l’imposteur, la peur d’être perçue comme trop chère et l’impression que les opportunités à haut salaire sont rares freinent souvent les femmes expérimentées. Pourtant, les entreprises ont besoin de talents seniors pour performer et se différencier.

Dans un marché du travail où les compétences stratégiques sont essentielles, savoir se positionner comme une candidate incontournable est une nécessité. Cet article explore les leviers à activer pour démontrer votre valeur et convaincre les recruteurs que vous êtes un investissement rentable, pas un coût.

Changer de perspective : Un poste à 100K+ est un investissement pour l’entreprise

Plutôt que de voir le salaire comme un frein, il faut comprendre qu’un recrutement stratégique est un atout pour une entreprise :

• Un leader expérimenté génère de la croissance : Un recrutement pertinent optimise les performances et limite les erreurs coûteuses.
• Une expertise réduit les délais d’adaptation : Un cadre expérimenté est opérationnel immédiatement.
• Un bon management diminue le turnover : Une étude Gallup (2023) révèle que les entreprises avec un leadership structuré améliorent de 23 % la rétention des talents.

→ Exemple concret : Hélène, directrice commerciale, a restructuré l’offre d’une entreprise tech et augmenté le chiffre d’affaires de 30 % en un an. Sa capacité à générer du revenu a justifié son recrutement à un salaire de 120K€.

Construire un argumentaire solide pour justifier votre valeur

Les entreprises recrutent sur le retour sur investissement qu’un cadre peut leur apporter. Structurer son discours est donc essentiel :

• Utiliser des chiffres concrets : “J’ai piloté une transformation digitale ayant réduit les coûts de 15 % en un an.”
• Démontrer son leadership : “J’ai restructuré une équipe et doublé la productivité en six mois.”
• Mettre en avant sa capacité d’adaptation : “J’ai intégré une nouvelle équipe après une fusion et stabilisé les performances en trois mois.”

→ Chiffre clé : 90 % des recruteurs considèrent que les candidates qui mettent en avant leur impact avec des chiffres marquent des points décisifs en entretien (source : LinkedIn Talent Insights 2023).

Être proactive et visible sur le marché

Un profil senior ne peut pas simplement attendre d’être repéré. Il faut se rendre visible et démontrer son expertise activement :

• Optimiser son LinkedIn : Un profil mis à jour avec des recommandations et des posts réguliers attire l’attention.
• Intervenir dans des événements professionnels : Conférences, webinars, networking… Les recruteurs privilégient les candidates actives dans leur secteur.
• Se faire recommander : Un ancien manager ou un collègue qui met en avant vos compétences est un atout puissant.

→ Exemple concret : Claire, DRH, a publié plusieurs articles sur l’évolution du management post-COVID. En trois mois, elle a été approchée par un cabinet de chasse pour un poste à 130K€.

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