Beaucoup de femmes hésitent à viser des postes à responsabilité ou à demander une augmentation en raison du contexte économique. On entend souvent : « Ce n'est pas le bon moment », « Les entreprises ne recrutent pas », « Avec la crise, je ne peux pas négocier ». Pourtant, ces croyances limitantes empêchent de voir la réalité : même en période d’incertitude, les entreprises continuent d’investir dans les talents qui leur apporteront de la valeur.

Plutôt que de subir l’environnement économique, il est essentiel d’adopter une approche stratégique et proactive. Voici pourquoi et comment avancer malgré un marché perçu comme saturé.

Pourquoi la crise ne bloque pas les opportunités pour les profils expérimentés

1. Les entreprises investissent en priorité sur des profils stratégiques

Selon une étude de LinkedIn Talent Solutions (2023), même en période de ralentissement, 68% des entreprises maintiennent ou augmentent leur budget de recrutement pour des postes clés. Les compétences rares et l’expertise restent des atouts précieux, notamment dans des domaines comme la transformation digitale, la finance ou la gestion du changement.

2. Le besoin de leaders en temps de crise est plus fort

Les entreprises ne peuvent pas se permettre de naviguer à vue. Elles recherchent des cadres capables de piloter la transition et de sécuriser leur croissance. Selon une étude de McKinsey (2023), les entreprises ayant recruté des profils expérimentés en temps de crise ont vu leur résilience et leur performance s’améliorer de 30%.

3. Le marché caché offre des opportunités invisibles

On oublie souvent que 80% des postes à haute responsabilité ne sont jamais publiés (source : APEC 2022). Les entreprises privilégient le réseautage et les recommandations pour recruter des profils de confiance. Un positionnement actif permet donc d’accéder à des opportunités que la crise ne remet pas en question.

Les actions à mettre en place pour sécuriser votre évolution malgré le contexte

1. Renforcez votre valeur perçue

• Mettez à jour votre Personal Branding sur LinkedIn en partageant des contenus qui démontrent votre expertise.
• Participez à des conférences et événements pour être identifiée comme une experte de votre domaine.

2. Misez sur les secteurs en croissance

Toutes les industries ne subissent pas la crise de la même manière. Les secteurs comme la tech, la santé, la finance et la cybersécurité continuent de recruter fortement des profils seniors.

3. Développez une stratégie de networking efficace

• Reconnectez-vous avec d’anciens collègues et mentors.
• Rejoignez des groupes et des collectifs comme ClevHer Camp, qui permettent d'accéder à des opportunités cachées.
• Ciblez les chasseurs de têtes spécialisés dans votre secteur.

Le cas de Marion

Marion, directrice marketing, pensait qu’avec la conjoncture actuelle, elle devrait revoir ses ambitions à la baisse. Pourtant, en activant son réseau et en mettant en avant ses résultats passés, elle a été approchée pour un poste à 120K€ dans une entreprise cherchant à renforcer sa stratégie digitale face aux nouveaux défis économiques. Preuve que les opportunités existent pour celles qui savent où chercher.

Pourquoi rejoindre le ClevHer Camp ?

Naviguer dans un marché en mutation nécessite une méthode et un réseau structuré. Au ClevHer Camp, nous vous aidons à :

• Identifier les opportunités cachées et les secteurs qui recrutent.
• Construire une stratégie de networking efficace.
• Vous positionner en leader incontournable malgré un marché concurrentiel.

Je rejoins le CLEVHER CAMP

Sources :

• LinkedIn Talent Solutions (2023) : Impact de la crise sur le recrutement des cadres
• McKinsey (2023) : Performance des entreprises ayant recruté des profils seniors en période de crise
• APEC (2022) : Le marché caché du recrutement