Dans un contexte où les métiers RH se digitalisent à grande vitesse, les entreprises recherchent des profils capables de naviguer entre compréhension métier, appétence technologique et capacité à apprendre rapidement. C’est exactement ce qu’a démontré Alissa.

Sans formation SIRH initiale, elle a pourtant décroché un poste stratégique de responsable d’application SIRH. Comment ? Grâce à une posture volontaire, informée, et à un sens aigu du virage stratégique à prendre pour sa carrière.

1. De la volonté à la transformation de carrière : le cas d’Alissa

"Moi, Alissa, je viens de prendre un poste en tant que responsable d'application SIRH, parce que j'ai démontré à l'équipe managériale que je n'étais pas forcément formée, mais par contre, j'étais informée et j'étais prête à faire ce virage, à apprendre et à me développer. Ils m'ont donc fait confiance."

Le témoignage d’Alissa illustre parfaitement ce que recherchent les recruteurs aujourd’hui : des professionnelles capables de se positionner sur les enjeux de demain, même sans cocher toutes les cases techniques au départ.

Pourquoi cela a fonctionné :

• Elle a identifié une tendance forte dans son secteur : la montée en puissance des outils SIRH.
• Elle a su démontrer sa compréhension du sujet, malgré un manque initial de certification technique.
• Elle a mis en avant sa posture d’apprentissage et son engagement à se former sur le terrain.

Selon une étude de l’APEC (2023), 64 % des recruteurs privilégient désormais des profils "évolutifs" avec une forte capacité d’apprentissage plutôt qu’un parcours strictement linéaire.

2. Pourquoi la posture compte autant (voire plus) que la formation

Le secteur RH, et notamment les fonctions SIRH, est en pleine mutation :
• Les outils évoluent rapidement (Workday, Lucca, SAP, Talentsoft...)
• Les enjeux sont stratégiques : données RH, automatisation, pilotage
• Les entreprises ont besoin de personnes capables de traduire les besoins métiers en solutions techniques

Ce que les recruteurs valorisent :

• La capacité à comprendre les enjeux globaux RH et technologiques
• L’envie de prendre des virages stratégiques : IA, digital RH, automatisation des process
• Une posture proactive : veille, exploration des tendances, volonté de monter en compétence

Être formée est bien. Être informée, curieuse et alignée avec les besoins du marché est souvent décisif.

D’après le rapport LinkedIn Future of Skills (2024), la compétence n°1 recherchée en RH est désormais la capacité à apprendre rapidement.

3. Comment devenir LA candidate qui fait la différence

Voici les leviers activables dès aujourd’hui pour se positionner comme une candidate stratégique, même sans expertise technique initiale :
• Faire une veille active : comprendre les enjeux des outils SIRH, suivre les évolutions (blogs, webinars, salons RH)
• Utiliser l’IA pour structurer sa montée en compétence : se servir de ChatGPT pour comprendre les fonctionnalités de Workday, automatiser des process RH simples avec Notion AI ou Zapier
• Rédiger un mini dossier sectoriel : à partir de ses lectures, podcasts, rapports… pour prouver sa compréhension du contexte
• Formuler une vision : expliquer en entretien comment vous souhaitez utiliser les outils SIRH pour améliorer l’expérience collaborateur
• Faire preuve de projection : "Je n’ai pas encore utilisé cet outil, mais voici comment je l’ai exploré et comment je compte me former"

Exemple de formulation impactante :

"Je ne viens pas de la tech, mais j’ai passé du temps à comprendre les enjeux des outils SIRH, les grands éditeurs, et la place qu’ils occupent dans la stratégie RH. J’ai identifié ce virage comme un axe stratégique de montée en valeur dans ma carrière, et je suis en train de m’outiller."

Comme Alissa, vous sentez qu’il est temps de faire un virage stratégique dans votre carrière, mais vous ne savez pas comment structurer votre repositionnement ?

Au ClevHer Camp, nous vous accompagnons pour :
✔ Identifier les tendances de votre secteur et y aligner votre profil
✔ Construire une stratégie claire pour convaincre sans formation initiale
✔ Apprendre à vous rendre visible pour les recruteurs des postes SIRH / RH Tech
✔ Vous entraîner à pitcher votre virage de carrière avec clarté et confiance

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