Après un congé maternité, certaines femmes choisissent de tourner une page professionnelle et de chercher un emploi dans une nouvelle entreprise. Cependant, après plusieurs mois ou années en retrait du marché du travail, il peut être difficile de savoir comment se repositionner, mettre en valeur ses compétences et s’adapter aux évolutions du marché. Si vous vous retrouvez dans cette situation, sachez que ce n’est pas insurmontable. Avec les bonnes stratégies, vous pouvez aborder cette transition sereinement et décrocher un poste aligné avec vos ambitions.

Les défis d’un retour sur le marché après un congé maternité

Revenir sur le marché du travail après une pause, même légitime comme un congé maternité, peut poser plusieurs défis :

• Manque de confiance : Le sentiment d’avoir "perdu le fil" de son secteur ou de ne plus être à jour sur certaines compétences.

• Absence de réseau actif : Moins de contacts récents dans votre domaine peut compliquer la recherche.

• Évolution rapide du marché : Les outils, tendances et attentes des recruteurs changent, parfois en quelques mois seulement.

• Craintes sur la perception des recruteurs : Certains recruteurs peuvent avoir des préjugés sur la disponibilité ou l’engagement des jeunes mamans. Ces obstacles existent, mais avec une préparation adaptée, vous pouvez les surmonter et faire de votre retour une réussite.

Comment vous repositionner avec assurance ?

1. Évaluez vos compétences et vos aspirations Avant de postuler, prenez le temps de faire un bilan :

• Vos compétences clés : Qu’avez-vous appris ou renforcé dans votre précédent poste ?

• Vos compétences transférables : Gestion du temps, organisation, communication – certaines compétences parentales peuvent aussi enrichir votre profil professionnel.

• Vos envies professionnelles : Souhaitez-vous évoluer, changer de secteur ou retrouver un rôle similaire ? Des outils comme les bilans de compétences ou des tests en ligne (disponibles sur Mon Compte Formation) peuvent vous aider à clarifier vos objectifs.

2. Mettez à jour votre CV et votre profil LinkedIn

Votre CV doit refléter vos compétences actuelles et votre potentiel, sans insister sur votre absence temporaire du marché :

• Mettez en avant vos réalisations : Ajoutez des chiffres, résultats et projets clés pour démontrer votre impact dans vos précédents rôles.

• Privilégiez les compétences : Créez une section dédiée pour mettre en lumière vos compétences techniques et comportementales.

• Valorisez votre congé maternité intelligemment : Si vous avez suivi des formations, travaillé sur des projets personnels ou bénévoles, mentionnez-les brièvement. Sur LinkedIn, actualisez votre titre, votre résumé et vos expériences. Engagez-vous dans des discussions, partagez des articles ou commentez des publications dans votre domaine pour regagner en visibilité.

3. Actualisez vos compétences

Si vous sentez que le marché a évolué, suivez des formations courtes pour vous remettre à jour. Des plateformes comme Coursera, OpenClassrooms ou LinkedIn Learning offrent des cours dans des domaines clés comme :

• Les outils numériques et collaboratifs (Slack, Trello, Google Workspace).

• Les compétences spécifiques à votre secteur.

• Les nouvelles tendances, comme le marketing digital ou la gestion de projet agile.

4. Pratiquez votre pitch personnel Apprenez à présenter votre parcours et vos motivations de manière convaincante, sans vous justifier :

• Soyez transparente mais positive : "J’ai pris un congé maternité, et aujourd’hui je suis motivée pour m’investir pleinement dans un nouveau défi."

• Mettez en avant vos forces : Concentrez-vous sur vos compétences et ce que vous apportez à l’entreprise.

• Préparez des réponses aux questions sensibles : Soyez prête à répondre à des interrogations sur votre disponibilité ou votre retour récent sur le marché avec assurance.

5. Activez et développez votre réseau Même si vous n’avez pas été en contact avec le marché récemment, vous pouvez relancer ou élargir votre réseau :

• Recontactez vos anciens collègues : Informez-les de votre recherche et demandez des conseils ou des recommandations.

• Participez à des événements professionnels : Rencontres, webinars ou conférences en ligne sont de bonnes occasions de vous reconnecter à votre secteur.

• Rejoignez des collectifs comme Clevher Camp : Ce type de réseau pour femmes vous permet de bénéficier de soutien, d’échanger avec d’autres professionnelles et d’obtenir des conseils personnalisés.

6. Ciblez des entreprises ouvertes à votre profil Certaines entreprises valorisent particulièrement les profils diversifiés et les retours après une pause professionnelle. Recherchez celles qui ont une culture inclusive ou qui proposent des initiatives pour les jeunes parents.

Les outils pour réussir Podcasts

• 🎙 "Change ma vie" de Clotilde Dusoulier – Épisode : Rebondir après une pause professionnelle. Des conseils pratiques pour gérer les émotions et se relancer sur le marché. Écouter ici

‍ • 🎙 "Les Equilibristes" de Sandra Fillaudeau – Épisode : Retour sur le marché après un congé maternité. Des témoignages inspirants et des stratégies concrètes. Écouter ici

Livres • 📚 "Lean In : Women, Work, and the Will to Lead" de Sheryl Sandberg Un ouvrage incontournable pour les femmes qui veulent reprendre ou booster leur carrière. • 📚 "Retour au travail après bébé" de Perrine Bonafos Un guide spécifique pour gérer cette transition et retrouver sa place.

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