Pourquoi certaines femmes décrochent-elles des postes à plus de 100K€ alors que d’autres, tout aussi compétentes, peinent à franchir ce cap ?

Ce n’est pas seulement une question de qualifications ou d’opportunités. Celles qui réussissent appliquent des stratégies précises : elles savent se rendre visibles, valoriser leur expertise et activer leur réseau au bon moment.

Dans cet article, nous analysons les tactiques qui font la différence et comment tu peux, toi aussi, les appliquer pour propulser ta carrière.

Les trois stratégies clés des femmes qui atteignent les postes à 100K+

Elles cultivent un Personal Branding fort et impactant

Les femmes qui décrochent ces postes ne laissent pas leur parcours professionnel au hasard. Elles travaillent activement leur image professionnelle en ligne et hors ligne :

• Optimisation de leur profil LinkedIn : Une étude LinkedIn (2023) montre que les profils avec une description détaillée et des recommandations reçoivent 40% de sollicitations en plus.
• Partage d'expertises via des articles ou conférences : Elles publient régulièrement sur leur secteur d’activité et interviennent lors d’événements.
• Maîtrise du storytelling professionnel : Elles savent articuler leur parcours de manière convaincante pour montrer leur valeur ajoutée.

Sarah, directrice financière, a partagé une étude de cas sur l’optimisation budgétaire dans son entreprise sur LinkedIn. Résultat ? Elle a été contactée par un chasseur de têtes qui lui a proposé une opportunité à 120K€.

Elles activent et entretiennent leur réseau de manière stratégique

Les opportunités à 100K+ sont rarement publiées : 80% des recrutements pour ces postes se font via le réseau (source : APEC 2022). Les femmes qui réussissent savent que leur réseau est un levier, pas un luxe :

• Elles maintiennent des relations actives avec d’anciens collègues et mentors.
• Elles sollicitent des recommandations sans attendre d’être en recherche.
• Elles rejoignent des cercles fermés (associations de dirigeants, clubs professionnels, ClevHer Camp) pour être en contact avec les bons décideurs.

Claire, experte en transformation digitale, a décroché un poste de directrice innovation grâce à un ancien collaborateur qui l’a recommandée à un CEO en recherche d’un profil comme le sien.

Elles négocient leur valeur sans hésitation

Trop de femmes hésitent à demander un salaire à la hauteur de leurs compétences. Celles qui atteignent les 100K+ ont un point commun : elles ne justifient pas leur salaire, elles démontrent leur impact.

• Elles préparent leur argumentaire avec des chiffres concrets : gains de productivité, croissance du chiffre d’affaires, économies réalisées.
• Elles maîtrisent la négociation et ne baissent pas leurs prétentions au premier refus.
• Elles adoptent une posture de leader qui inspire confiance et crédibilité aux recruteurs.

Amélie, DRH, a prouvé lors d’un entretien qu’elle avait réduit le turnover de son entreprise de 30% en deux ans. Elle a obtenu un package salarial supérieur à ses attentes.

Pourquoi rejoindre le ClevHer Camp ?

Tu as le talent et l’expérience, mais il te manque la méthode pour accéder à ces opportunités ? ClevHer Camp t’aide à structurer ton approche avec :

• Une stratégie claire de personal branding pour attirer les recruteurs.
• Un réseau activé stratégiquement pour accéder aux postes cachés.
• Un coaching avancé en négociation pour obtenir ce que tu mérites.

Ne laisse pas ces stratégies aux autres. Rejoins le ClevHer Camp et fais de ton ambition une réalité !

Sources

• LinkedIn Talent Solutions (2023) : Impact du personal branding sur les recrutements de cadres
• APEC (2022) : Importance du réseau dans le recrutement des hauts profils
• Harvard Business Review (2023) : Les clés d’une négociation salariale réussie

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