De nombreuses femmes envisagent une reconversion pour répondre à un besoin légitime : obtenir une rémunération à la hauteur de leurs compétences et de leur travail. Les métiers de la communication, bien que cruciaux pour la stratégie et la croissance des entreprises, sont encore souvent sous-évalués, tant en termes de reconnaissance que de salaire. Si, comme beaucoup, vous sentez que vos efforts ne sont pas suffisamment considérés, il est peut-être temps de chercher un secteur ou un poste qui valorise réellement ce que vous apportez.

‍Pourquoi les métiers de la communication sont-ils sous-évalués ?

‍Les fonctions de communication jouent un rôle clé : elles façonnent l’image de l’entreprise, assurent la cohésion interne et externe et participent directement à la réussite de projets stratégiques. Pourtant, elles souffrent souvent de préjugés :

• Un rôle perçu comme "non productif" : Contrairement aux métiers techniques ou commerciaux, la communication est vue comme un soutien plutôt qu’un moteur direct de revenus.

• Une forte féminisation : Les métiers de la communication sont majoritairement occupés par des femmes. Selon l’INSEE, les femmes représentent près de 70 % des effectifs dans ce domaine en France. Malheureusement, les secteurs à prédominance féminine sont historiquement moins rémunérés.

• Une méconnaissance des compétences nécessaires : Rédaction, gestion de crise, stratégie digitale, analyse de données – les compétences des communicantes sont souvent minimisées ou considérées comme allant de soi.

‍Les chiffres qui parlent d’eux-mêmes

‍• Une enquête de Payscale montre que les communicantes gagnent en moyenne 20 % de moins que des collègues dans des fonctions techniques ou commerciales, à niveau équivalent.

• Selon le rapport Glassdoor (2023), 63 % des femmes en communication estiment que leur travail est sous-évalué par leur hiérarchie.

• En France, 44 % des femmes en reconversion professionnelle citent un besoin d’augmentation de salaire comme principale motivation, selon une étude LinkedIn (2022).Ces chiffres confirment que votre volonté de changer pour obtenir une meilleure rémunération est fondée.

‍Reconversion : Trouver un secteur où vos compétences sont valoriséesChanger de poste ou de secteur peut être une solution efficace pour améliorer votre rémunération. Les compétences développées dans la communication sont recherchées dans des domaines qui valorisent davantage leur impact.

‍1. Tech et startupsLes entreprises technologiques et les startups ont besoin de spécialistes en communication pour rendre leurs produits accessibles et visibles. Les salaires y sont souvent plus compétitifs, et les postes, plus stratégiques.

‍2. Luxe et industrie culturelleLes secteurs où l’image et la marque sont centrales accordent une grande importance aux fonctions de communication et offrent des salaires souvent plus élevés.

‍3. Consulting ou freelanceEn tant que consultante ou freelance, vous pouvez mettre à profit vos compétences pour divers clients tout en ayant la possibilité de négocier vos tarifs.

‍4. Grande distribution et retail

‍Ces secteurs cherchent des communicantes pour développer des stratégies omnicanales et renforcer leur marque employeur, souvent avec des rémunérations attractives.

‍Les étapes pour réussir votre reconversion

1. Identifiez les secteurs porteursRenseignez-vous sur les secteurs où les communicantes sont bien rémunérées. Analysez les offres d’emploi, les salaires moyens et les perspectives de carrière.

‍2. Mettez à jour vos compétencesBien que vos compétences actuelles soient transférables, il peut être utile d’acquérir des connaissances complémentaires :

• Analytique et data : Comprendre l’impact chiffré de vos actions peut renforcer votre position.• Marketing digital : SEO, campagnes payantes et réseaux sociaux sont des atouts recherchés.•

‍Formation certifiante : Des plateformes comme OpenClassrooms ou LinkedIn Learning proposent des cours pour vous spécialiser.

‍3. Rejoignez des collectifs comme le Clevher CampSe lancer dans une reconversion peut être intimidant. Avec un réseau comme le Clevher Camp, vous bénéficiez de :

• Conseils personnalisés pour cibler les secteurs qui correspondent à vos aspirations.

• Rencontres inspirantes avec des femmes ayant déjà franchi le pas.

• Ateliers pratiques pour préparer vos candidatures et négocier votre rémunération.

‍4. Négociez dès le départ Lorsque vous décrochez un entretien dans un nouveau secteur, soyez prête à défendre vos attentes salariales. Valorisez vos compétences en termes d’impact concret (par exemple : augmentation de l’engagement sur les réseaux sociaux, amélioration de la notoriété d’une marque).

‍Ressources pour vous accompagnerPodcasts•

🎙 "Les Ambitieuses" – Épisode : Se reconvertir pour gagner mieux sa vie.Découvrez des témoignages de femmes ayant transformé leur carrière pour obtenir une rémunération alignée avec leurs compétences.Écouter ici•

🎙 "La Leçon" – Épisode : Oser demander ce que l’on mérite.Des conseils concrets pour négocier et valoriser vos atouts.Écouter ici

‍Livres• 📚 "Ne vous excusez pas d’exister" de Sophie FontanelUn guide inspirant pour oser prendre sa place et revendiquer sa juste valeur.

• 📚 "Never Split the Difference" de Chris VossUn excellent ouvrage pour apprendre l’art de la négociation et obtenir ce que vous méritez.