La reconversion professionnelle est souvent une période de questionnements profonds. Vous avez peut-être commencé à envisager ce changement en raison d’un manque de valorisation, en particulier dans des fonctions comme la communication, où l’impact est souvent sous-estimé. Mais est-ce vraiment une question de salaire ? Ou est-ce une recherche d’un meilleur alignement avec vos valeurs, vos compétences et une reconnaissance à la hauteur de votre contribution ?

Les femmes et la reconnaissance professionnelle :

Une réalité souvent frustrante Les femmes, et en particulier celles occupant des postes dans des domaines comme la communication, le marketing ou les ressources humaines, sont souvent confrontées à une sous-évaluation de leurs compétences. Quelques chiffres parlants : • Selon une étude de Payscale, les professions à prédominance féminine, comme la communication, sont souvent moins rémunérées et moins valorisées que celles dominées par les hommes, même à niveau de compétences équivalent.

• Une enquête de Catalyst montre que 60 % des femmes estiment que leur contribution au travail est sous-estimée par rapport à leurs collègues masculins.

• 45 % des femmes en reconversion déclarent vouloir quitter leur secteur actuel en raison d’un manque de reconnaissance, selon une étude LinkedIn (2022).

Ces données montrent qu’au-delà du salaire, le sentiment d’être reconnue et valorisée joue un rôle central dans la satisfaction professionnelle. Identifier ce qui vous motive vraiment dans votre reconversion.

Avant de sauter dans l’inconnu, prenez le temps de clarifier vos motivations. Voici quelques questions clés pour mieux comprendre vos aspirations :

1. Est-ce vraiment une question de salaire ? Le salaire est souvent la première raison évoquée lorsqu’on parle de reconversion. Mais demandez-vous : est-ce vraiment la rémunération ou plutôt le fait qu’elle reflète mal la valeur de votre travail ? Une augmentation dans un environnement qui vous dévalorise suffira-t-elle à vous épanouir ?

2. Vous sentez-vous reconnue dans votre rôle actuel ? Dans les métiers de la communication, il est fréquent de travailler en coulisses, sans toujours recevoir le crédit mérité pour des résultats visibles. Ce manque de reconnaissance peut peser lourd sur la durée.

3. Vos valeurs sont-elles en phase avec votre entreprise ? Parfois, la reconversion est motivée par un désalignement profond entre vos valeurs personnelles et la culture de l’entreprise. Ce décalage peut vous pousser à chercher un secteur ou un rôle où vos aspirations seront mieux comprises et respectées.

4. Qu’est-ce qui vous fait vibrer ?

Prenez un moment pour réfléchir : dans votre travail actuel, quelles sont les tâches qui vous procurent le plus de satisfaction ? Cela peut vous orienter vers une nouvelle voie mieux adaptée à vos talents et intérêts.

Les étapes pour construire une reconversion alignée sur vos motivations

1. Faites un bilan professionnel et personnel Identifiez vos forces, vos passions et ce qui ne vous convient plus. Vous pouvez recourir à des outils comme des tests de personnalité ou des bilans de compétences.

2. Explorez les secteurs valorisant vos compétences Les fonctions de communication sont essentielles dans de nombreux domaines en pleine croissance :

• Tech : Les entreprises recherchent des communicantes pour traduire des concepts complexes de manière accessible.

• Économie sociale et solidaire : Un secteur où l’impact et les valeurs sont au cœur des missions.

• Startups : Les rôles sont souvent polyvalents, avec une reconnaissance rapide pour les talents engagés.

3. Formez-vous si nécessaire

Une reconversion peut nécessiter d’acquérir de nouvelles compétences. Des plateformes comme Coursera, LinkedIn Learning ou OpenClassrooms offrent des formations accessibles et ciblées.

4. Entourez-vous des bonnes personnes

La reconversion peut être un chemin solitaire. Rejoignez des collectifs comme Clevher Camp, qui offre un espace pour partager vos doutes, vos réussites et bénéficier de conseils concrets.

5. Préparez votre transition financièrement

Si l’aspect financier reste un frein, établissez un plan de transition. Épargnez pour couvrir quelques mois sans revenus ou envisagez un passage progressif à votre nouvelle carrière.

Pourquoi le Clevher Camp est votre allié dans cette démarche

Au Clevher Camp, nous accompagnons les femmes en reconversion en leur offrant un collectif solidaire et motivant. Voici ce que vous trouverez chez nous :

• Des ateliers pratiques pour explorer vos motivations profondes et clarifier vos objectifs.

• Un réseau bienveillant pour échanger avec d’autres femmes ayant vécu des expériences similaires.

• Des ressources inspirantes pour vous aider à prendre des décisions éclairées.

Si cet article vous parle, vous pourriez aussi être intéressée par "Fuir un management toxique : Quand partir et comment se reconstruire" ou "Gérer les émotions pendant la recherche d’emploi". Ces articles complètent parfaitement votre réflexion en vous donnant des outils pour avancer.

Livres et podcasts pour nourrir votre réflexion Podcasts

• 🎙 "Le Gratin" de Pauline Laigneau – Épisode : Réinventer sa carrière avec audace. Pauline partage des conseils concrets pour surmonter les doutes et prendre des décisions courageuses. Écouter ici

• 🎙 "Change ma vie" de Clotilde Dusoulier – Épisode : Oser rêver d’une autre vie. Un épisode inspirant pour explorer vos désirs profonds et clarifier vos envies de changement. Écouter ici

Livres

• 📚 "Bullshit Jobs" de David Graeber. Une réflexion percutante sur les métiers sous-valorisés et les raisons de vouloir leur redonner du sens.

• 📚 "Réinventer sa carrière en mieux" de Jean Pralong. Un guide pratique pour structurer votre démarche de reconversion et aligner vos objectifs avec vos motivations profondes.

Votre reconversion n’est pas simplement une quête d’un meilleur salaire, mais souvent une recherche de sens, de reconnaissance et d’alignement avec vos aspirations. Prenez le temps de réfléchir à vos véritables motivations, explorez les options qui s’offrent à vous et surtout, ne restez pas seule.