"Quand je me suis lancée, j'ai voulu changer de travail. J’ai décidé de chercher un poste dans une plus petite structure, idéalement une startup. J'ai utilisé des sites comme Welcome to the Jungle et LinkedIn. J'ai contacté un ancien collègue devenu freelance. J'ai partagé mon CV sur des forums. Mais ces opportunités n'ont pas abouti. Je ne sais pas si je manquais de méthode, de confiance ou de réseau."Si vous vous reconnaissez dans ce témoignage, vous n’êtes pas seule. Beaucoup de femmes ambitieuses, en quête d’un nouveau job, se lancent avec motivation mais se retrouvent rapidement face à un mur : des candidatures sans réponse, des contacts qui ne donnent rien, une frustration qui monte.

📌 Pourquoi cette recherche n’a-t-elle pas fonctionné ?

‍📌 Comment identifier ce qui a bloqué et corriger votre stratégie pour réussir ?Chez ClevHer Camp, nous avons accompagné des dizaines de femmes dans cette transition. Voici les 5 raisons les plus fréquentes qui empêchent une recherche d’emploi d’aboutir… et comment les dépasser.

1️.Un manque de clarté dans son positionnementLe problème : Vouloir un changement sans avoir défini précisément ce que vous recherchez.

✅ Vous cherchez une startup… mais quel type ?

‍• Early-stage avec une équipe réduite ou scale-up avec plus de moyens ?• B2B ou B2C ?• Secteur tech, finance, retail ?

✅ Quel rôle visez-vous exactement ?• Manager ou contributrice individuelle ?• Quel périmètre de responsabilités ?

• Quelle évolution possible ?

💡 L’astuce : Avant d’envoyer votre CV, clarifiez votre projet professionnel. Formulez en une phrase le job précis que vous visez et pourquoi.

‍2️.Une stratégie de candidature trop passiveLe problème : Se limiter aux candidatures via les plateformes comme Welcome to the Jungle et LinkedIn.

📌 Seulement 20 % des emplois sont pourvus via des candidatures classiques. Les 80 % restants passent par le réseau et le marché caché de l’emploi (source : LinkedIn, 2023).

💡 Les solutions :

‍✅ Ne postulez pas comme tout le monde. Identifiez les entreprises qui vous intéressent et contactez directement les décideurs (CEO, managers, RH).

✅ Tissez des liens en amont. Engagez la conversation sur LinkedIn, dans des événements pros ou via votre réseau.

‍✅ Ajoutez de la personnalisation. Un CV générique ne suffit pas. Un email personnalisé avec une approche ciblée a 3 fois plus de chances d’aboutir (source : Harvard Business Review, 2022).

‍3️.Un réseau sous-exploitéLe problème : Vous avez contacté un ancien collègue… mais c’est insuffisant.

📌 Le réseau ne sert pas uniquement à demander un job, mais à collecter de l’information et être recommandée.

‍💡 Les solutions :

‍✅ Listez 10 à 15 personnes clés avec qui vous pourriez échanger (anciens collègues, amis, contacts LinkedIn).

✅ Osez demander des mises en relation : "Connais-tu quelqu’un dans [secteur/startup cible] avec qui je pourrais échanger ?"

✅ Rejoignez des communautés professionnelles. Le ClevHer Camp, des groupes LinkedIn spécialisés, des Slack d’entrepreneurs.

‍4️.Un manque de confiance qui freine l’impactLe problème : Le doute s’installe et vous n’osez pas vous vendre avec assertivité.

📌 Si vous ne croyez pas à votre valeur, les recruteurs ne le feront pas pour vous.

‍💡 Les solutions :

‍✅ Travaillez votre pitch. Formulez clairement ce que vous apportez et pourquoi on devrait vous recruter.

‍✅ Valorisez vos réussites passées. Listez 3 à 5 réalisations marquantes et intégrez-les dans vos candidatures et entretiens.

‍✅ Pratiquez vos réponses d’entretien avec un mentor ou une communauté.

💡 Le ClevHer Camp vous aide à structurer votre positionnement et à construire un discours convaincant.

5️.Une absence de feedback pour ajuster sa stratégieLe problème : Sans retour concret, vous ne savez pas ce qui coince dans votre démarche.

📌 Il faut tester, ajuster et optimiser votre recherche en continu.

‍💡 Les solutions :

‍✅ Demandez du feedback après un entretien (même si vous n’êtes pas retenue).

✅ Observez les taux de réponse à vos candidatures et ajustez votre CV, votre message, votre approche.

✅ Faites relire votre CV et vos emails par un expert ou un mentor.

💡 Chez ClevHer Camp, nous analysons votre stratégie et vous aidons à l’optimiser pour maximiser votre impact.

📌 Conclusion : Pourquoi votre recherche n’a pas abouti… et comment y remédier

‍❌ Vous n’avez pas assez clarifié votre cible.

‍❌ Vous avez utilisé une approche trop passive.

‍❌ Votre réseau n’a pas été activé de manière stratégique.

‍❌ Le manque de confiance a freiné votre impact.

‍❌ Vous n’avez pas analysé les retours pour ajuster votre approche.🚀

Bonne nouvelle : en corrigeant ces erreurs, vous pouvez transformer votre recherche et décrocher le job qui vous correspond vraiment.

‍💡 Le ClevHer Camp est là pour vous accompagner dans cette transition avec méthode et impact.

‍📩 Prête à structurer votre recherche avec efficacité ?

Rejoignez-nous dès aujourd’hui !

📚 Ressources utiles

‍🎙 Podcasts :• Le Board – "Comment décrocher un job dans une startup sans passer par les annonces ?"• Les Ambitieuses – "Les stratégies de recherche d’emploi qui fonctionnent vraiment"

📚 Livres :• "Never Eat Alone" – Keith Ferrazzi (Stratégies de networking)• "Pitch Anything" – Oren Klaff (Techniques pour convaincre en entretien)